A gestão de pessoas é um conjunto de práticas e metodologias aplicadas com o objetivo de administrar o comportamento dos colaboradores.

A realização de um processo de recrutamento e seleção adequado tem se tornado uma parte importante na estrutura empresarial.

Competências, na área da administração, referem-se a um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que caracterizam as aptidões

A teoria da liderança situacional sugere que nenhum estilo de liderança é melhor do que outro.

Barrett definiu sete estágios de desenvolvimento psicológico ou sete níveis de consciência que podem ser aplicados para explicar a evolução

O treinamento e desenvolvimento (T&D) são processos que potencializam competências profissionais e pessoais para otimizar etapas do trabalho

Pipeline de liderança é um modelo de desenvolvimento de líderes que traça um caminho com seis principais transições.

Para Goleman, a Inteligência emocional, é a capacidade de criar motivações para si próprio; de controlar impulsos e saber aguardar...

Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e grupos em situação de trabalho e seus impactos no ambiente empresa