A avaliação direta ou 90º é praticada pelo líder imediato na hierarquia funcional - não é em conjunto. Muitos profissionais já estão deixando de realizar este tipo avaliação, utilizando mais a Avaliação 180 Graus. Mas cuidado, cada caso é um caso e cada empresa tem o seu perfil e momento para executar uma avaliação.
Leia também: Avaliação de Desempenho.
Neste método, grande responsabilidade é atribuída ao líder imediato, que assume o compromisso de emitir parecer sobre todos os seus subordinados diretos. Se a sua empresa não tem ainda uma prática de avaliação de pessoas, sugerimos começar por esta para verificação da aderência dos gestores e subordinados.
Benefícios
É o líder imediato que melhor conhece a sua equipe, convive com seus subordinados no dia-a-dia, portanto está mais capacitado para avaliá-los;
É a liderança imediata que deve melhor conhecer os indicadores de desempenho esperados em cada função na sua equipe.
Pontos Negativos
A proximidade do líder imediato com o avaliado pode causar distorções de percepção ou contaminar o julgamento;
A avaliação pode ser prejudicada por desgaste no relacionamento interpessoal ou por incompatibilidades existentes.
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